- Evaluación de perfiles de puestos laborales.
- Proceso de contratación de personal.
- Convocatorias de comité o delegado de intervención frente al hostigamiento sexual laboral.
- Evaluación del desempeño.
- Redacción del Manual de la Organización y Funciones (MOF).
- Capacitaciones al personal en temas de bienestar.
- Soporte al área de RR.HH (políticas, procedimientos, etc).